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第二百四十九严格管理 (第2/3页)
5S管理。师,在各个车间里进行5S:整理、整顿、>着重讲的 面四个,至于素养这个东西,以后慢慢再来。 接着文件一个个地下发,各种组织也成立起来,啤酒厂开始了如火如荼的5S管理活动,柳经理是推;:长,先试行一个月,每天黄云逸和柳经理就结伴去检查,按照前期置顶出来的一系列标准,进行认真的检查,对于不合格的车间和办公室,都给出很正规的整改通知书。 当然这个月是试运行,所以虽然开出了很多的整改通知书。却并没有任何处罚。 黄云逸让杨刚在厂区树立大大小小很多块宣传栏和检查整改栏,进入厂区一块大牌子上写着5S的目。地、干净的和能目视管理的现代化厂区。 其实黄云逸的要求一点也不高,就是要让厂里的基础管理扎实一些、管理严谨一些、浪费少一些、成本下降一些、工人听话一些。有这几个一些就行了。别的要求还真的没有了,至于什么现代化厂区,那只是一个口号而已。 一个月的试行过去了,接下来自然就是真正地正式推行阶段了,有过在华达公司资质认证和精细化管理推广的经验,对于5S这样的管理来说,那就是小菜一碟了。 搞任何管理活动,关键是领导,领导首先要带头践行。其次要领导抓紧督查,第三不能讲价钱,碰到违反有关规定的一定要狠狠地处理,不然就大家都会看样子,既然张三没做好也就这样,那我们也能这样的。领导总不能搞两套标准。 为了给领导们打预防针,黄云逸专门抽时间到柳经理、谢经理、徐工那里坐了一会,和他们进行了深入的沟通,目的就是让他们真正的支持自己搞这个5S,,以身作则带头践行。 徐工到底是搞技术的,看了黄云逸让杨刚作出的方案之后,就大家赞赏,加上黄云逸带着他和一帮技术骨干、车间管理人员到华达公司八车间和标准化车间参观之后,对搞好5S真是信心十足。月试行以来,他就让生产线上各车间各工段都根据自己的情况,制订5S实施方案,甚至结合岗位职责对每个岗位进行非常具体地规定,也就是将个管理,有逐渐融入到岗位看板管理中去的意思。至于徐工带头践行,严格管理这些自然是不用再和他说了,他这种做技术的人,一向都一板一眼的,从他办公室出来,黄云逸有了不少的信心,毕竟生产这一块是他管理的,有了他地支持,就会事半功倍。 谢经理一副无所谓的态度,黄云逸就用降低成本这个角度请他支持,这一点是很对他胃口的了,他现在脑子里想的最多的就是将成本再降低5百分点。 — 由于啤酒厂又成了集团公司直管的单位,虽然集团公司没有将领导班子的行政级别明确下来,可大家心里都明白,只要明年能再进一步,啤酒厂这几个领导肯定会被任命为集团公司中层这个级别。这对于谢经理来说,那可是一直横在心里的一个坎,老婆老早就是集团公司中层了,自己好不容易从啤酒厂的财务科长升为分管财务的副总经理,可还刚做了一个月不到,集团公司任命书都没有下发,又变成了科长级别,只是多了一个没用地只能叫叫的副经理头衔。这一点已经让他在老婆和老丈人那里抬不起头七八年了,现在看来还是有机会和老婆平起平坐的,要实现这个目标,还真的要支持这个小黄书记。 谢经理对于这种事情反正无所谓,他这里也就只有一个办公室,自己办公室的卫生什么的,都有办公室和财务科帮他弄。不过黄云逸关心的可是他分管的那个财务科。 啤酒厂的财务科和任何地方的财务科一样,都是非常的牛皮哄哄的,黄云逸就怕他到时候护犊子,他一向有护犊子这个爱好,而且财务科除了潘科长是柳经理的人。其他都是女地,也都他的人,都是一些嘴多要闹事情的嫂儿,有好几个都是和上面领导沾点亲带点故的人,都是不好惹的。 “你是不放心财务科那些娘们把?”谢经理看他吞吞吐吐的样子,哈哈大笑说“这个好办,她们都很仰慕你黄大书记。今天晚上你请她们吃顿饭,保准一切搞定,就是你想和哪个好,估计凭你的魅力,也没多少问题,哈哈哈哈。” 晚上当然是请吃饭了,黄云逸也有些jianian猾了,把柳经理也叫上。这样一来自己就不是孤身作战了,不然只怕一个晚上要被这帮小娘子给吃了。有柳经理在就好办了,黄云逸的压力缓解了很多,柳经理最会和职工忽悠了。和员工打成一片那可是他地招牌菜,晚上吃饭的氛围非常的和谐,谢经理喝酒中提出大家要配合公司搞好5S的时候,七八个小娘子都端着酒杯说:“只要黄书记每人敬我们一杯,姐妹们一定全力支持。” “我们小敏都可以以身相许。”年龄最大的张大姐哈哈的推着那个叫小敏的小女孩说,财务科里只有小敏是没有结婚的,所以大家都在开她地玩笑。 黄云逸自然没话说了,为了工作,这酒得喝。为了这么多美人,这酒也得喝啊,一口气喝了八大杯啤酒,肚子涨的像个啤酒罐子,坐在那里呼哧呼哧了半天,酒才消化了下来。 第一个星期。效果还非常不错,可接下来的一个星期,让黄云逸难过死了,联合大检查下来,查出问题最大的居然依然是财务科,这可是大家没想到地。这可真是阴差阳错,前两天检查,财务科做的可都是最好的,昨天正好是月底加上年底结算,以及集团公司审计部来审计。财务科的这些小
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